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Titel
Text copied to clipboard!Stellvertretender Direktor
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Stellvertretenden Direktor, der die Geschäftsleitung bei der Umsetzung strategischer Ziele unterstützt und operative Abläufe effizient mitgestaltet. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Führung und Koordination verschiedener Abteilungen, tragen zur Entwicklung von Unternehmensrichtlinien bei und vertreten die Direktion bei Abwesenheit des Direktors.
Als Stellvertretender Direktor sind Sie verantwortlich für die Überwachung der täglichen Geschäftsprozesse, die Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensstandards sowie die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Sie arbeiten eng mit dem Direktor und anderen Führungskräften zusammen, um die Unternehmensstrategie umzusetzen und kontinuierliche Verbesserungen in allen Bereichen zu fördern.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, Mitarbeiter zu motivieren, Leistungskennzahlen zu analysieren, Budgets zu verwalten und strategische Entscheidungen vorzubereiten. Sie sind ein kommunikationsstarker Teamplayer mit ausgeprägten Führungsqualitäten und einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein.
Wir erwarten von Ihnen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Probleme zu analysieren und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
Wenn Sie eine herausfordernde Position mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld suchen und Ihre Führungskompetenz unter Beweis stellen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Entscheidungen
- Überwachung und Optimierung operativer Prozesse
- Führung und Motivation von Abteilungsleitern und Teams
- Vertretung des Direktors bei Abwesenheit
- Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien
- Analyse von Leistungskennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Budgetplanung und -kontrolle
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Management oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Budgetplanung und im Projektmanagement
- Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Belastbarkeit und Entscheidungsfreude
- Sicherer Umgang mit MS Office und Management-Software
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Handeln
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Führungserfahrung bringen Sie mit?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Prozessoptimierung?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben in stressigen Situationen?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Budgetverantwortung?
- Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter langfristig?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen im Unternehmen um?
- Welche Management-Tools nutzen Sie regelmäßig?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sicher?
- Was erwarten Sie von der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung?
